Изчисляване на средните доходи, като се вземат предвид различните плащания
Средната работна заплата изплаща на работника е съотношението на заплати и други плащания към реалното време е работил през последните 12 календарни месеца.
Нуждаете се от този доход за изчисляване на следните парични плащания:
- За продажба;
- За бизнес пътувания;
- За отпуски за обучение;
- За да прехвърлите един служител на длъжност, която заплаща по-малко от тази, която е заемал. Средната работна заплата за изчисленията се използва, ако здравословното състояние не позволява един служител да заемат бившия положение;
- Когато служител преминава задължителен медицински преглед за дружеството;
- Ако ръцете на служителите над кръвта, и той постави дни на почивка;
- Отпуск по болест - поради болест, майчинство.
Функции за изчисляване на средните доходи
Постановлението 922 на среден доход се казва, че е необходимо да се вземат предвид за изчисляването му:
Пример за изчисляване на средната работна заплата (с отчитане на пътуване, болен, на почивка)
Необходимо е да се изчисли средната заплата за дните, когато работникът е в командировка.
- отпуск по болест - 11 работни дни;
- ваканция - 15 работни дни.
В действителност, работникът или служителят е работил за годината - 248 - 11-15 = 222 работни дни. Средните приходи ще бъдат: 624 258/222 = 2 812 рубли на ден.
Плащанията са взети под внимание при изчисляването на
За да може правилно изчисляване на средната работна заплата, трябва да се вземат под внимание следните плащания. които са извършени, на работника или служителя за предходното изчисление на годината:
- всички видове плащания, награди, премии, такси и други приходи, които се натрупват на работника или служителя за изпълнение на работи и услуги, които са създадени от работодателя. Заплатата също се взема под внимание в натура;
- плащания към държавни и общински служители;
- увеличения на заплатите, тарифните ставки;
- вискоза фактори и други добавки, които са поставени в законодателството (например, за работа при тежки климатични условия).
Средната възнаграждение е: 589 762/230 = 2 564 рубли.
Плащания, които не са взети под внимание при изчисляването на
За изчисляване на средната работна заплата, в съответствие с Резолюция 922, следващите плащания не са взети под внимание:
Отчитане на изплащането на бонуси при изчисляването на средните доходи
Регламентът 922 на среден доход, при р. 15, са характеристиките на плащанията по сметката бонус. които се отчитат при изчисляването. Това са характеристики:
- ако има месечна такса и изплащане на премии, те са взети предвид за изчисляване, но не повече от едно плащане на месец;
- Ако премията се начислява всеки месец, но в рамките на отчетния период, всички плащания са предприети за счетоводството;
- Ако премията се начислява всеки месец, но този период е по-дълъг от периода на плащане, а след това отведен в счетоводното отчитане на месечните плащания;
- отведен в стойността на отчитане на резултатите от една година на работа, стаж, за празниците, различни дати, годишнини. Състояние - на плащанията трябва да бъде предписано от вътрешните правила на дружеството;
- Ако премии се изплащат на служителя за отчетен период на непълно работно време, или очакваното време не са били взети под внимание времето, което е необходимо за счетоводството сума пропорционално на действителното време;
- ако премията е била първоначално обвинен в зависимост от това колко време работникът или служителят е работил. Те са напълно взети под внимание.
През годината селище е 247 работни дни. От тях 10 са извадени работни дни болнични за първите 12 дни, а за втората болницата. Поради това, че служителят е работил 225 дни.
През тази година той получи 895 421 + (12 * 1700) + 3500 = 919 321 рубли. Средната възнаграждение е: 919 321/225 = 4 086 рубли. Служителят ще остане в командировка 19 дни. Количеството на движение е: 4 086 * 19 = 77 634 рубли.
Корекция на средните доходи
. В позицията 922 в параграф 16, се посочва, че средната заплата подлежат на корекция в случай, че:
- ако е имало увеличение на заплатите на служителите отчетни периоди. След това, тези плащания са взети предвид за изчисляването му, но произведени да се увеличи, също трябва да бъдат коригирани, тоест, умножена по коефициент за корекция.
- Ако увеличението не е за отчетния период, но преди настъпване на събитието, когато е необходимо изчисление, а след това на фактор се коригира средните доходи.
Ако настъпването на увеличението, когато работникът е в период, когато той бе удостоен с плащането на средната работна заплата. В този случай, се увеличава частта, която е датата на увеличението.
Не забравяйте, че трябва да се изчисли средните доходи много внимателно. Ако не се коригира, след което работодателят може, следователно, да наруши данъчната основа за данък върху доходите. и на базата на вноски за всички фондове. Това е нарушение, и финансовите органи да изискват от работодателя да се коригират сумите на плащанията.