Изчисляване на средния брой на служителите формула примери

Средният брой на работниците и служителите - цифра, която ще се отрази на правото на установяване, за предимства, като: възможност за прилагане на опростена данъчна система, възможността за въвеждане на опростена статистическа отчетност, плащането на ДДС и други ползи.

Средният брой включва:

• Средна заплата брой на заетите лица;
• средният брой на непълно външни;
• Средният брой на служителите, които извършват работа по договор за гражданско право.

За да се изчисли средният брой работни заплати, първо трябва да се определи броят на служителите, предвидени за всеки ден (календар) на отчетния период. Той взема предвид следното:

• работници, които украсени по трудов договор за временна, постоянна или сезонна работа 1 ден или повече;
• Собствениците на организацията, които работят и получават заплата в него.

Необходимо е да се вземат под внимание и действително работещи служители, както и отсъства по някаква причина по време на работа.

Това означава, че в номера на работната заплата трябва да бъдат включени:

• служители, които са дошли да работят, включително и тези, които не работи поради престой;
• Служителите са в командировка. ако институцията ги държи на заплатата, както и да бъде в чужди краткосрочни мисии;
• Служителите, които не ходят на работа поради заболяване;
• работниците, които не се явят на работа във връзка с изпълнението на държавни и обществени задължения;
• работници, които са заети с пробацията и така нататък.

Изчисляване на средния брой на заетите лица

Среден брой работни заплати за съответната година се определя чрез добавяне на този показател за всички месеци на годината (отчитане) и разделяне на получената сума от 12.

За да се определи броят на месеца, е необходимо да се обобщи с цифрата за всички дни от месеца и се дели на броя на дните в един месец.

За да се изчисли средната численост на персонала за тримесечието обобщим цифрата за всички месеци през тримесечието и са разделени на три

Трябва да се има предвид, че броят на заетите лица за изхода или празничен ден, който е равен на броя на предишния работен ден.

В случай на две или повече продукция или последователни празнични дни, броят на ден е равен на даден параметър за работен ден, което се предхожда празници или почивни дни (празнични и почивни дни виждате тук ⊗). Изчисляване на средния брой на персонала в съответствие с дневния сметка на броя на работниците и служителите.

Техният брой за всеки ден трябва да съответства на информацията в листа на сметката на работното време. според която определя броя на работниците, които са били и не са били на работа.

Алгоритъм за изчисляване на средния брой на работниците и служителите

1. На първо място, се намери броят на служителите, изпълнили всеки ден от месеца.
2. След определяне на средния брой на месечни и тримесечни
3. В заключение, ние изчисляваме броя на месеците, 9 или 12 месеца.

Формулата за изчисляване на броя на работниците и служителите за заплати

Този параметър се изчислява за всеки ден от месеца, всеки служител се определя като една цяла единица.

В точка 79 от Ръководството предоставя списък на служителите, са взети под внимание при изчисляването на числеността на персонала. Тя се състои от следните служители:

1) дойде да работи, както и липсата на престой;

2), използван за част дни или седмици, и полу-време получава съгласно персонал;

3) липсва поради временна нетрудоспособност;

4) са на официални пътувания, включително и на работниците, които са били в чужбина краткосрочни мисии;

5) отсъствие поради извършване на обществени или държавни задължения;

6), използван за пробен период;

7) сключи договор с компанията за изпълнението на работата у дома (надомни работници);

8) студенти и тези, които учат в образователните институции, които работят в компанията в момента на производствени практики, ако те са записани в работни места;

9) временно откъснати от работа, за да бъде изпратен на образователните институции за закупуване на нова специалност или обучение (ако ги спаси заплата);

10) са в отпуска на изследването (ако ги частично или напълно запазена заплата);

11) са в отпуск и се получава от образователните институции, както и предаването на кандидатстудентски изпити, без заплащане на работното място;

12) имаше ден за обработка с общо време и обслужване, както и в съответствие с графика на предприятието;

13) са в обикновената и допълнителния отпуск, предоставено в съответствие със закона и подзаконовите актове, включително и на работниците, които са били на почивка, а след това спазват;

14) заслужена почивка ден за достъп до работа в неработни дни;

15), заетите с цел да се замени служителите отсъстват по уважителни причини;

16) е в отпуск за грижи за децата, във връзка с бременност и раждане, както и в резултат на приемането на новородено дете;

17), които са участвали в стачки;

18) е в отпуск, без заплащане, продължителността на отпуска не е от значение;

19) граждани на други страни, които работят в организацията на българска територия;

20) са под изследване преди решаване;

21) вътрешни плуралисти.

Служителят е декорирана в вътрешна плуралистична или получаване на една и съща организация два и половина или по-малко със същата скорост, записана в числеността на персонала като един цял дял.

1) външната част;

2), работещи по граждански договори;

3) служители, откъснати от работа, за да си дестинации сега на обучение в образователните институции и да получи стипендия, която се изплаща от средствата на предприятието; работници, подписано специално споразумение относно професионалното обучение в изплащането на стипендии си по време на обучението си;

4) привлече да работи в съответствие със споразуменията, сключени с правителствени агенции да предоставят на труда;

5) в превод на работа в друга фирма, без заплащане, както и лицата, изпратени на работа в чужбина;

7) Членовете на кооперацията, които нямат трудови договори с дружеството;

9) на собствениците на дружеството, не са платени;

10), войници, които са били във военните му задължения.

Списък брой работници на неработен ден е равен на броя на предишния работен ден.

Изчисляване на средния брой на заетите лица през последния месец

При извършване на това изчисление следва да бъдат изключени от числеността на персонала след служители:

• Жените, които са били в отпуск поради бременност и раждане;
• лицата в отпуск поради приемането на новороденото от болницата;
• работници, които са били на отпуск за отглеждане на малолетно дете;
• лица, обучени в образователните институции или тези, които са преминали на приемните изпити за предоставянето на допълнителен отпуск без заплащане;

Служителите, които не са били включени в работната заплата и доведоха да работят по специални договори с държавните агенции за предоставяне на допълнителна работна ръка, се записват в средния брой на единици като цяло.

Изчисляване на средния брой на служителите, ауспуха не е на пълен работен ден

За да се определи средната списък броят на лицата, които са работили на непълно работно време, трябва да ги вземе предвид, пропорционално на времето, което всъщност е работил.

Изчисляване на броя на служителите, извършени както следва:

1. Първо изчисление на крайния брой дни тези лица, като се раздели на общия брой човекочасове за отчетния месец за един работен ден (8 часа, или 4.8 часа).
2. След това, средният брой на работниците и служителите на непълно работно време по време на отчетния период въз основа на заетост на пълно работно време.

Броят на човекодни, които се разработват, разделете на броя на дните (работни) през отчетния месец. Що се отнася до хората, толкова по изпускателната непълно работно време, в съответствие с набирането на персонал, трудов договор или в превод от своето писмено съгласие за почасова работа, те се вземат предвид пропорционално на времето е работил.

1. Определяне на общия брой човекодни, които са работили по тези служители. За да направите това, общият брой човекочасове е работил по време на отчетния месец се раздели на продължителността на работния ден. Това трябва да се вземе предвид продължителността на работния nedeli.Primer:
   24 часа - 4 часа (часа) (на 6 дни седмично) или 4.8 часа (при 5 дни);
   36 часа - 6 часа (6 дни) или 7,2 ч (при 5 дни);
   40 часа - 6.67 часа и 8 часа.
2. След това изчислява средния брой работници с непълно работно време по време на отчетния месец, като се има предвид тяхната пълна заетост. За да направите това, броят на човекодни, разделен на броя на календарните дни през отчетния месец. В този случай, часовникът за предходния работен ден условно са включени в броя на човекочаса за дните на ваканция, болест, отсъствия (ако те попадат в работен ден в зависимост от календара).

При изчисляване на средния брой на служителите през изминалия месец е обобщен баланс брой работници за всеки ко-ди ден от месеца, в календара. Също така се вземат предвид всички неработни дни. Резултатът е разделен на броя на дните в съответния месец.

Пример за определяне на средния брой на служителите

Пример за изчисление с непълна работна седмица

- две от тях са работили 4 часа на ден, на всеки 22 работни дни. Те се записват за всеки ден работи както човешки 0.5 (4.0 до 8 часа.);

- трима служители са работили в продължение на 3 часа на ден, 5, 7 и 22 работни дни съответно. Те се вземат под внимание за всеки работен ден като човек 0,375 (3 ч. На 8 часа).

Изчисляването на средния брой на служителите през тримесечието

Средният брой на работниците и служителите в една четвърт се изчислява, както следва: сумата от средния брой на служителите на всички тримесечни месеца, а след това резултатът се разделя на 3 месеца.

Изчисляване на 6, 9 или 12 месеца

Средният брой на служителите за определен период от време, се изчислява, както следва: сумата, средният брой на заетите лица за всички месеци на отчетната година и резултатът се разделя на съответния брой месеци.

Ако фирмата е използвала по-малко от една година, за да се определи средният брой на заетите лица през годината е необходимо да се определя броят на служителите за месеците на работа на предприятието, и резултатът се разделя на 12.

Примери за изчисляване на средния брой на заетите лица

Пример за изчисляване на средния брой работници № 1

За да се изчисли средната численост на персонала за всеки друг период, трябва да се добави към тази цифра за всеки месец, който е включен в изчисляването и раздели получената сума на броя на месеците в периода.

Пример за изчисляване на средния брой на служителите №2