Допълнителни заплати

Всеки човек получава заплата, иска да бъде сигурен в правотата на таксите и плащанията. Счетоводител е отговорен за това, но то може да се обърка. За да се контролира този процес, което трябва да знаете кои части се състои заплати, на кого и как начислени, но неплатени. Фактът, че тази допълнителна и по-голямата част от предимствата, как те се различават, примери за изчисление - всичко това по-късно в статията.

Основната заплата и допълнителни възнаграждения - разликата от Кодекса на труда

Заплата - парична награда за извършената работа. Но освен това, служителите могат да получават финансова помощ за различни цели - медицински услуги, отдих, лечение и др.

Основната част от заплатата - това е един от основните и постоянни доходи на заети лица:

• заплата - фиксирана сума изплаща месечно на работниците и служителите;
• плащане на тарифната ставка - в размер на заплатата за работата, извършена в определен период от време. Това може да бъде стандартно време, размерът, броят на обслужваните обекти и т.н. Размерът на лихвата се определя от работодателя.

Допълнителни заплати се считат за плащане в брой на обезщетение, стимул, или един знак. В законодателството има списък на всички тези плащания, работил начислена условия.

Какво плащания са допълнителна заплата?

Допълнителна заплата включва следното изчисление:

• стимулиращо - увеличение, допълнителни плащания, премии, мотивиращи суми, надбавки за извънреден труд, изобретения, разработки и постижения, популяризиране еднократно на работодателя;
• компенсационни (надбавки, бонуси) - в зависимост от TC България те включват такси за работа във вредни и опасни условия, за работа, свързана с държавни тайни, криптиране, работа в трудни климатични условия на територията, замърсени с радиоактивни вещества.

Таксата за компенсацията включва всички видове празник, обезщетение за неизползван ваканция, старшинство, спестяване на средната работна заплата за периода на обучение с откъсване от работа и т.н. Допълнителни екстри също включват начислени за цялото време, когато хората отсъстват от работа по уважителни причини, посочени в Кодекса на труда:

• облекчения за кърмещи майки, ако сам детето, разчита час обедна почивка, ако две или повече деца за два часа, разпределени за работния ден;
• изпълнение gosobyazannostey;
• отпуск по болест;
• детски надбавки;
• командировъчни;
• условие за изплащането на жилища за сметка на работниците и служителите на предприятието;
• престой;
• платен време, за да премине медицински преглед, различни обучения и други.

Редът за начисляване и изплащане на допълнителни заплати

Изчисляването на тази част от плащанията, извършени към всеки служител поотделно. Начисляване на финансови компенсации, извършени в съответствие с регламентите на България или актове на дружеството, ако най-добрите условия, предвидени в него. Извънредните часове се записват въз основа на тези работни листове. За годината, вие не може да работи повече от 120 часа. Допълнителни такси за тежките условия на труд, предвидени в колективния трудов договор, както и сумите се изчисляват след оценка на работните места. Изчисляват и изплащат заплати две части Неделима част от най-малко два пъти месечно.

Не е платен: време, в което хората отсъстват от работа без основателна причина (отсъствия), дните са взети за своя сметка. През това време, заплатата няма да бъдат оценени.

Вижте видове допълнителни такси към заплатата под формата на схема

Как да се изчисли допълнителните възнаграждения - изчисление пример

Като пример се изчислява заплатите на работещите дружества:

Да предположим, че заплатата на служителите - 10 000 търкайте. Необходимо е да се изчисли месечната заплата, със следните данни: те усъвършенствали нормата в 168 часа, той постави допълнителна такса за вреди, той е работил 40 часа и 24 нощ почивка.

• Основната част - 10,000 рубли (тъй като скоростта им е работил).
• За вреда - 10000 * 0,04 = 400 рубли (4% от заплатата).

За да се изчисли на празниците и през нощта, което трябва да знаете стойността на работното време: от основната заплата, разделена на броя на часовете, служител на отпадъците:

Заплатите за почивка - 59.5 * 24 * 2 = 2856 рубли (като в двойна платени отпуски, умножение, определен от нас по-горе на цената на един час при 24 отпадъци празничен и 2).

Заплати за нощ ще - 59,5 * 40 * 0.2 = 476 рубли (нощ се изчислява като 20% от стойността на всеки час).

Така че, без да се отчитат данъци, Климов брои заплата за месец 13732 рубли. От тях допълнителна заплата ще бъде 3732 рубли.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.