даунсайзинг

Съкращаване. Как да уведоми работника или служителя

Съкращаване - една сложна процедура, която изисква точно изпълнение на всички негови етапи. За предстоящото намаляване на работодателя е длъжен да уведоми служителя предварително, тоест да получи подпис на служителя в обявлението. Но не всички служители са съгласни с него.

Спомнете си, че член. 180 от Кодекса на труда на Република България изисква известие за намаляване на всеки работник поотделно и подписан от не по-малко от два месеца преди предстоящите съкращения.

Желаещи да усложни процедурата по намаляване, служителят може да откаже да подпише уведомлението. Работодателят в този случай, трябва да се изготви декларация относно отказа да изпратите известие по пощата.

Някои работници излизат в отпуск по болест или на почивка, за затягане на време и не излагат на подпис в известието за намаляване на персонала.

Как да уведоми работника или служителя в офиса

Ако служител отива на работа, но отказва да подпише, че е възможно да го прочете на глас в присъствието на известие за служител отдел персонал и най-близките му ръководител.

След четенето, което трябва да направи този акт, в който се абонират свидетели. Колко дълго трябва да свидетелите? Законът не съдържа ясни изисквания, но съдебната практика показва, че е по-добре да се включат най-малко трима души.

Как да уведоми работника или служителя извън офиса

Уведоми работници, които са извън офиса, е възможно чрез изпращане на писмо с ценен списък на съдържанието.

Проследяване на пратката може да бъде на номер на песен, определена в пощенската разписка, да pochta.ru/tracking страница.

За да спестите време, вместо поща, можете да използвате услугите на услуга за доставка по куриер. Основното нещо, което имате на ръка е да се докаже, че работникът или служителят се знае, че той щеше да се намали.

Връщане на дългове от Съда

Какво трябва да направя, ако един служител не получава писмо?

Възможно е, че работникът или служителят не иска да дойде в пощенската служба за получаване на писмото, което предполага, че се забелязва от намаляването на персонала. Какво работодател?

Сайтът за отчитане на напредъка на писма България Mail, за да докаже, че фирмата е изпълнила задължението си чрез изпращане на писмо с известие за предстоящо намаление, уведомлението е доставено на работника или служителя и че последният е отказал да влезе в пощата. За този сайт Mail България трябва да отпечатате данните за движението на уведомителното писмо.

Значението на изчисляване на сроковете, като същевременно намали държавата

Когато забележите, работникът или служителят е важно да се има предвид, че в периода между датата на получаване на писмото за уволнение и датата трябва да бъде най-малко два месеца.

Ако забележите един служител да има конкретна дата на последния работен ден, а след това работодателят трябва да уволни служител в този ден. Поради това, уведомлението е по-добре да се изпращат писма предварително, за да си запази час.

Ако служителят е на почивка или в отпуск по болест, от датата на уволнението трябва да е първият му работен ден след напускане на болницата или след почивка.

Други методи за обявления на служителите

Уведоми служителя на намаления предстоящите персонала, можете да:

Има и друг вариант - да се върне у дома на работника или служителя. Нотификациите, изисквани в този случай е почти същото като в обявлението в офиса.

Това често се случва, че след намаляването на конфликт служител откаже да приеме работата си рекорд. В този случай, трябва да обръщам внимание на книгата си или да даде съгласие да го изпратите по пощата.

Ако работодателят не изпълни това задължение, ние ще трябва да плати обезщетение.

уведомление за намаляване на персонала Процедурата може да бъде неприятно както за служителя и за работодателя. Най-добрият вариант е на мирно решение на бъдещите съкращения.

специалисти "бизнес партньор" на дружеството са с богат опит в областта на уреждането на трудови спорове, както на работодателя, както и от страна на работниците, както и с удоволствие ще Ви помогнат при справянето с конфликтни ситуации.