Да направим почивка от TC през 2019 г.

В присъствието на правото на отпуск, без заплащане, на работника или служителя не е длъжен да се възползвам от тази напусне изцяло. Например, работещ пенсионер възраст може да отнеме време си от петък за четиринадесет поредни седмици, и го отричат ​​това право, никой не може (теоретично, разбира се, е възможно, но това се счита за нарушение на трудовите си права, за които, между другото, може да бъде получена глоба в размер на 50 хиляди души. рубли).

Сватби и едно погребение

Плащане за почивка

лист време тези дни са обозначени с трибуквен код или цифров код OB 27.

Много въпрос веднага - това е най-общо какво?

Отговор, плащане Уикенд в единна ставка означава, че служителят, който работи в един ден ще получи този ден заплатите на ден е, плюс още един от приходите на същия ден е на върха. Заплати (заплати) в месеца, когато работникът решава да използва свободно време, не намалява. В този случай, това няма значение, когато един служител реши да вземе почивен ден, този месец или в по-късен момент.

Осъществяване свободно време

За да може работодателят да предостави на работника или служителя е имал възможност да допълнителни дни почивка, например, от по-рано, прекарано време във входа или в неработен ден, служителят трябва да напише молба за името на работодателя за това съдържание:

Въз основа на това изявление на работодателя ще издаде заповед във формата на Т-6, което работникът или служителят трябва да се запознаят с ръка.

Денят на работа на работника или служителя, ще бъдат обозначени с буквата обозначение OZ или 17-цифрен код.

Как се пише молба за времето работил преди, може да се намери в статията "Искането за почивен ден."

Понякога работодателите да предоставят на служителите свободно време за отработените часове по-рано, без да издава никакви документи, в това число на поръчка.

В този случай на работа на работодателя поставя надпис I или кодов номер 01.

Въпреки това, тази практика е много сериозни рискове за организацията:

• Ако служителят на този ден се случи нещо, работодателят ще отговаря в пълна степен на закона, включително регулаторните отношения в областта на безопасността на труда.
• Покриване на служител, така че работодателят е всъщност става фалшификация на документи, а това е криминално деяние, отговорността за която се предоставя по силата на член 292 от Наказателния кодекс на Република България под формата на лишаване от свобода за срок до 4 години.

Свободен ден за сметка на празници

Понякога работодателите предоставят свободно време на работниците и служителите по отношение на годишния им отпуск, но по този начин работодателят трябва да вземат под внимание:

Платеният минимален годишен отпуск не може да бъде по-малко от 28 календарни дни.

Ето защо, от една страна, ако работодателят реши да намали количеството на положението на работниците на календарни дни почивка според закона, той може да бъде доведен до административна отговорност.

От друга страна, ако работодателят иска неговите служители си взима почивка само по отношение на пускането му, е необходимо всеки път да се организират промените в графика на празници. Освен това, предоставянето на отпуск на работниците и служителите е необходимо да се натрупват почивка най-малко три дни преди празника.

Примерни приложения за свободно време за сметка на празници