Бъдете готови 12 на най-популярните въпроси при наемането

Персонализирани търсене на работа

Бъдете готови: 12-те най-популярните въпроси в областта на заетостта. Част 1.

Отивате на интервю за работа с работодател или агенция за наемане, се уверете, че е необходимо да се подготви за въпроси, които ще задават. И въпреки, че интервюиращият обикновено повече или по-малко импровизирано-малко, има редица проблеми, които могат да бъдат определени с висока степен на вероятност. Колкото по-добре да се подготвите, за по-естествено и убедително да си поведение по време на интервюто.

Американски учени са кодифицирани повече от 400 въпроса, които обикновено се изисква по време на интервюто. Както се оказа, на практика, интервюто често се свежда до 10-15 стандартни въпроси и няколко допълнителни, в зависимост от спецификата на конкретно работно място.

Персонализирани търсене на работа

Но тук няма да намерите готови отговори. Вместо да се учат избор на добри отговори на други хора са много по-полезно да бъде в състояние да се мисли и да се формулират най-собствени отговори.

Ключът към добри отговори на въпроси за интервю е да научите как да се интерпретира правилно на въпросите. Така че можете драстично да увеличи шансовете си.
Ние сме съставили списък на 12-честите въпроси, зададени от почти всички работодатели и работодатели.

грешка
Официално и сухо изложение на биографични данни, прекомерна възбуда или подчертаната безразличие, объркване с прости факти, акцент върху незначителни детайли, бъбривост.
Невалиден отговор: "В обобщение, всичко написано."

Въпрос 2. Защо искате да работите с нас?
Опции: Защо сте избрали нашата компания? Това, което привлича можете да работите в тази позиция?

коригира:
Дайте конкретни причини за това, че именно тази позиция ще ви позволи да се възползват максимално от техните стремежи, способности, знания и опит, както и на компанията в лицето ти ще се превърне в незаменим служител ( "Аз опит в този конкретен сегмент на пазара, чудесни връзки, много разработки и и т.н. ").

грешка
Стандартната фразата: "Аз съм привлечен интересна работа растеж перспектива добра заплата ..." Основното нещо - че не се покаже в нужда човек. Ако в момента сте на работа, не забравяйте да й каже за нещо добро. И след това разговорът в някакъв момент (или отделни точки), че не сте доволни.

Това е вашият шанс да се съберат максимален предварителна информация за компанията.
Прочетете повече: пазар, позициониране на компанията, нейните продукти и услуги, на конкурентната среда, новини, класации, както и потенциала на плановете на компанията, размера и мащаба на компанията, имената на ръководството на компанията, цитира в пресата и т.н.

коригира:
Говорете по позитивен начин: животът не е без проблеми, но трудностите могат да бъдат преодолени, съдбата и кариерата на един човек, в ръцете му, хората в по-голямата си част, приятелски настроени и готови да си сътрудничат, като при неизпълнение на мобилизиране на сила.
Примери трябва да сте подготвени предварително. Не е задължително като примери, които дават най-големите им гафове. Основното нещо е, че с названието на своя пропуск, може да ви покаже как да го фиксира себе си и да спаси компанията от неприятности (или минимизира).

грешка
Мрачен възприемане на реалността: съдбата на жалби, лош късмет, несправедливост и устойчиви неразрешими проблеми, такса около други хора и външни обстоятелства. Вие не може да покаже някаква сериозна слабост, която засяга решението за наемане.
Пазете се: може да попаднат в капана, като един от следните отговори:
• Не можете да си спомните такава ситуация.
Това ще ви покаже как невероятно съвършенство или напълно наивен човек, неспособен да осигури или да установява проблеми и грешки.
• Дайте пример за неприятна ситуация, но не става ясно в хода на повествованието, историята ще има щастлив край!

коригира:
Дайте пример за небрежност подчинените си, и как да се определи положението ... Примерите трябва да се прилагат само за индустриални отношения.
В действителност, по подбор на персонал винаги търсят хора, които се разбират добре с други хора, но реши да постави проблема на компанията. Те търсят някой, който може да се издигне над конфликта и емоции, за да се намери решение печеливша.

грешка
Сега не е моментът да кажа колко много те мразя текущата си шеф или колегите!
Не трябва да се каже, тъй като упорита работа във вашата компания и колко аргументи, че трябва да смените работата си. Не би могло да се твърди: "Никога не съм имам проблеми с други хора."

Въпрос 5. Къде и кой се виждате в 3-5-10 години?
Опция: Как виждате работата си \ кариера (планът да се направи) (пет, десет години) след 2 години?

коригира:
Тя трябва да се отговори, че планирате кариера в бъдеще, формулирането на етапи и лични цели в кариерата. Умерено по-добре да се надценяват, отколкото самите подценяват.

грешка
Чудя се и отговори: "Как бих могъл да знам", "не знам", "Как да", "не знам", "Господ знае", и т.н. Забранени фрази като "просто си вършат работата ..."

Въпреки това, пазете се от заплаха за бъдещите си лидери. Ако те ще се страхуват, че можете да "схема срещу" тях, шансовете ви са малки ...

Въпрос 6. Какви са вашите силни страни щеше да празнува бившия си глава?
Опция: Какви са вашите силни страни?

правилно
Честно казано, определянето на тези са вашите качества, които се оценяват в тази книга в офиса. Навсякъде и винаги оценявам професионализма, дейността, честност, доброта към хората, честност и лоялност.

грешка
Умен-скромен отговор: "Нека този процес наоколо.".