Ако не плащат навреме заплатите какво да правят и къде да отида

96% от успешните дела професионални юристи Абсолютно БЕЗПЛАТНА

Може би най-честата тема на трудови спорове и разногласия между работника или служителя и работодателя. Не всички работодатели да знаят, че актуалността на изплащане на заплатите е защитена от федералния закон и незачитане на правата на работниците, могат да доведат до още по наказателна отговорност. Служителите, от своя страна, обикновено нямат представа какво да правят и къде да отида, ако не плащат заплата.

трудов договор

Трудовият договор - това е основният документ, доказващ че служителя и работодателя на взаимните права и задължения. Като правило, договорът определя размера на заплатата и процедурата за плащане - определен брой месеци. Ако работодателят не плаща заплати, а след това в присъствието на ръцете на копие от трудовия договор, подписан от работодателя, работникът или служителят има право да подаде жалба до оторизиран държавен орган или съд за защита на техните права и възстановяване на дълга от работодателя.

Свързани въпроси за това какво да правите, ако не плащат заплати на нашия сайт (с адвоката да отговори):

По-сложните неща са, ако трудовият договор не е сключен. Но работата без формална заетост не изключва възможността за възстановяване на неизплатените заплати. Възстановяване в този случай е възможно само по съдебен ред, с предоставянето на такива доказателства в съда, като:

• реалното изпълнение на работните задължения, без договор;
• действителното допускане на работа;
• свидетелството на съществуването между работника и работодателя на трудовите отношения.

Къде да отида, ако не плащат заплати

Има редица на държавните органи, къде да отида, ако не плати заплатата:

1. Държавната инспекция по труда - специализиран държавен орган, един от най-основна цел - защита на трудовите права на работника или служителя. Когато неизплащането на заплатите в стомашно-чревния тракт трябва да се консултирате с подробно изложение, очертаващо цялата същината на проблема.
2. органите на прокуратурата. За контрол по спазването на трудовите права - едно от направленията на дейност на прокурорите. Правомощията на прокурора в случаите на лечение ще включват проверка на фактите, изложени в жалбата на жалбоподателя, депозити работодателите задължително представителство за премахване на нарушенията на правата на работниците.
3. Съд. Вземи дължимите просрочени заплати и може да бъде с помощта на искова молба до съда, съдържащ обосновани факти и мотивирани изисквания. След преглед на иска, съдът ще вземе решение, че в случай на удовлетворяване на претенциите на ищеца може да се изпълни принудително.

Декларация, за да бъде изпратен на Държавната инспекция по труда или прокуратурата трябва да бъдат подадени към съответния отдел учреждение по местонахождение на организацията.

Заявлението трябва да съдържа следните задължителни данни:

Неправилно подготовка на заявления може да причини непълни мерки на надзорните органи на персонала отговор и, като следствие, лек за заплата не е в пълен размер.

петиция

Ако служителят не плати в срок и заплащането е в просрочие, а след това, заедно с GTI и прокуратурата, можете ръчно да представи на съда искова молба за възстановяване на дълг от работодателя.

За подаване на иск от този вид от Кодекса на труда, създаден за кратко време е достатъчно - иск може да бъде подадена в срок до 3 месеца от датата на нарушението. В момента на нарушението може да се разглежда като деня, следващ датата на плащане на заплати, определен трудов договор.

Стриктно давност за подаване на жалба пред прокурора или HIT не е установен, но трябва да се има предвид, че правомощията на тези органи включват доставката и за възстановяване на просрочени вземания на заплатите. По този начин, на изложението в публичните органи на забавянето на заплатите трябва да бъдат изпратени възможно най-скоро, така че да не пропуснете давност.

Граждански процесуален кодекс, от своя страна, позволява възстановяване на обжалване до датата на съда. За да направите това, трябва да представят на съдията петиция обяснявайки причините за пропускане на срока. Петицията ще бъде разгледана по време на предварителното изслушване, и ако нейната точност и наличие на основателни причини, за да пропуснете периоди, ще бъдат удовлетворени.

Исковата молба за възстановяване на неизплатени заплати може да се подава само в окръжния съд по местонахождение на организацията или негов представител офиса, в който работи работника.

В допълнение, на ищеца в такива случаи е освободен от държавни такси, всички други съдебни разходи да бъдат възстановени от работодателя.

Към искането е било прието от съда да преразгледа документът да бъде изготвен правилно, в съответствие с нормативните изисквания: наличие на препратки към специфични разпоредби на закона, мотивирани от изискванията на приложения, които потвърждават съществуването на трудовото правоотношение между страните по спора. Писане на иск за събиране на дългове под заплата, за приемане от Съда и спешно внимание следва да се повери на професионален адвокат.

Като част от процеса, и служителят има право да поиска обезщетение за морални щети. Размерът на неимуществените вреди, теория, ищецът може да бъде обявена за двете, но на практика изискванията за възстановяване на неимуществени вреди са изпълнени, пропорционално на размера на Събиране на дългове и нищо повече.

Исковата молба трябва да се придружава от следните документи:

• копие от трудовия договор;
• копие от заповедта на заетостта;
• удостоверение за заплата и средния доход на кандидата;
• изчисление на просрочени заплати;
• Референтен отчитане на работната заплата за периода на неплащане;
• други документи.

Ако условията за кандидатстване, съдът издава изпълнителен лист ще се основава на който неизплатените заплати ще бъдат принудени да се възстанови органите на Федералната служба на съдебните Съдия-изпълнители.

Петиция контролните органи или съдилищата - е отговорът на въпроса какво да се прави, ако не плащат заплата. Случаите на нарушаване на трудовите права на работниците по отношение на неизплатени заплати са под специален контрол на федералните държавни органи.

Документи за възстановяване на трудови права следва да бъдат изготвени правилно, като се вземат предвид всички нюанси на действащото законодателство. За уреждането на трудови спорове се препоръчва да се потърси услугите на адвокат, чийто мандат ще бъде да:

• подготовка на искове и приложения;
• представителство в Git органи и съдебното преследване;
• преговори с работодателя, рекултивация, необходима за инструментите за разрешаване на спорове;
• консултиране;
• взаимодействие с съдия-изпълнителите в хода на изпълнението на съдебно решение за възстановяване на дългове.

Както и в други граждански дела, в такива случаи разходите за хонорари за правни услуги, могат да бъдат възстановени от ответника - на работодателя. В основата на възстановяването на средствата, изразходвани от представителя на услугата ще бъде договор, разписки, чекове и други финансови документи.

Ако имате още въпроси Моля, свържете се с нас за безплатна консултация на нашите експерти. Те ще ви подкани какво да правя, ако не плати заплатата, къде да отида и колко бързо да се възстанови неизплатени заплати от безскрупулни работодатели.

Правни консултации по трудово право