Ако искате да се съкращават - Помощ - съвети
Ако искате да се отхвърли
Пет признаци, че облаците се събират
Днес мнозина започват да мислят за спестяване на работните си места. Затова е добре да се предвиди, заплашва ви уволнен или не. На тази винаги има доста ясна индикация, и е изненадващо, че някои служители не са в състояние да ги настигнем и оценка на ситуацията в своевременно.
1. Вие изведнъж започнат да получават повече и повече писмени коментари и насоки. Ако шефът ви първо ограничено устни изявления, и изведнъж започва да търси епистоларен жанр, че е възможно той създава документирани досие, за да оправдае уволнение.
2. Можете да започнат да чувстват, че шефът постоянно ти се заяжда: всичко, което е направено, не е така! И когато се опитвате да се защити, публично обвинява в скандал и желанието да се осуети. Тук е по-добре да не търси справедливост, и запретнете ръкави.
3. Ти дори не се намери виновен - просто игнорира. Тръгнете по-малко се интересуват от вашето мнение - той не търси съветите и категорично отхвърля идеите си. Така че шефът показва загуба на вяра в персонала и дори го считат за намеса.
4. Вие сте постепенно отнема част от вашия орган, под предлог, че ги прехвърля на други служители.
5. ръководител пред вас непрекъснато се говори за необходимостта от намаляване, финансовите затруднения в организацията на прекомерния брой.
1. В писмения отговор също така твърди, в писмен вид, но без емоция, аргументи - че ако имате нещо да кажа. И съхранява копие. Отнасяйте претенции конструктивни предложения и да направи бележка, която може да се подобри. Оферта вашата гледна точка план за няколко месеца - това ще покаже на ръководството, че не се споделя с офиса в бъдеще.
2. Не отивам до своите офиси и не се оплакват от несправедливостта. "жертви" задействани първи, защото самите те са готови за това. Напротив, излъчва увереност и невероятно изпълнение.
3. Опитайте се да поемат допълнителни функции, друг товар, започнете да правите нещо важно, което може да отнеме много време. Ако някой не може да се справи със задачите и работата в небрежен начин, предложи: "Нека се опитам да го направя" Ако някоя задача на върха се държи като герой на филма "Операция" Y "," Мляко и млечни "-" I "," ?! пясъчник? "-" I "!
4. Naladte отношения с лидера. Опитайте се да го занесете в откровен разговор, като каза, че бихте искали да се коригират недостатъците им и да поиска съвет, как най-добре да го направя. Не за да изразят своите искания изграждане на разговор по конструктивен начин. Можете да, между другото, имайте предвид, как оценявате работата: Трябва да се даде кредит имате на цялото семейство на издръжка. Но не се оплакват, а просто показва интерес към запазването на сайта. Във времена на криза е необходимо да се угоди на началниците си.
5. Ако смятате, че сте се събират облаци над главата, предварително проучване на пазара на работни места. Просто го направи така, че ръководството не признава.
ВЪПРОС TEMUNaskolko реална заплаха "за пожар в"?
Ако впоследствие освободените работници, така се обърнат към съда, това е много често се спечели делото. В този случай, в допълнение към победителите морално удовлетворение получи обезщетение в размер на средните доходи за цялото време, считано от датата на уволнението до датата на решението на съда. С труда карта - вън!
Най-често срещаните начини, по време на криза раздялата със служители "по желание"
Сега тя е заветната мечта на повечето работодатели: или ви документи или обезщетение. Служителят пише изявление, а след две седмици, а дори и преди законът позволява да се съкрати този период по взаимно съгласие - ходи, Боб! За този метод на работници съкращения - твърди минуси. Първо, вие "летят" с обезщетение. На второ място, ако решите да се регистрират в службата по заетостта, обезщетението за безработица ще бъде минимална: за да подаде оставка без основателна причина, тя се изчислява, не е пропорционално на същата заплата, но въз основа на минималната стойност (към днешна дата, тази "минимална работна заплата" - 781 рубли ). Заключение: ако властите не желае да напише писмо на оставка "сами по себе си", се противопоставят с всичките си сили. Не skandalte, опции оферта за проектиране, в това число по-малко болезнено за вас начин за уволнение (вж. По-долу). Ако не по приятелски, напомни на работодателя, че принуден уволнението е незаконно, и прокуратурата и Държавната инспекция по труда в момента е особено отзивчиви към оплакванията на работниците. + СЪВЕТ: Ако всичко сте решили да се откажат сами по себе си, не забравяйте да предяви иск за обезщетение neotgulyannyh ваканционни дни за цялото време на работата си в "офиса".
Забележка: за изчисляване на неизползван отпуск в същото време приходите на предишни години, които представляват неизползван ваканция, а средната си заплата през последните 12 месеца.
Получава се от Anna Dobryuha.
kp.ru