Административен отпуск от служителя на максимален срок

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Трудовото законодателство предвижда време за почивка на служителите в отпуск. През този период работникът е свободен да изпълнява задълженията на работни места и използва времето, в своя отпуск преценка (чл. 106-107 TC България). Платен годишен отпуск - една от най-често срещаните форми на отдих. През този период работникът запазва работата си (позиция) и средна работна заплата (чл. 114 TC България). Това често се случва, и този вид почивка, както на административно, или по друг начин - оставете без заплащане или да напуснат, без заплащане.

Какво е по административен отпуск

Оставете без заплащане - този път за почивка от работа, която може да бъде предоставена на служител по семейни причини или други основателни причини (член 128 от TC България.).

Административен отпуск от служителя: максимален срок

Неплатен отпуск: право или задължение на работодателя

Като общо правило за предоставяне административен отпуск - това е правото на работодателя. Служител на този вид отпуск не може да се отпусне.

В чл. 128. Чл. България TC 173 предоставя списък на случаите, в които работодателят трябва да осигури отпуск без заплащане по искане на работника или служителя.

Лицата, на които е длъжен работодателя да предостави отпуск без заплащане

Максималната Общата дължина на празника в календарни дни на годината

Единична формуляр за кандидатстване по административен отпуск не съществува. В изявление, служителят трябва да се уточни причината за отпуск, както и периода, за който исканията на работниците и служителите да напуснат тази субсидия. Краен срок за почивка може да бъде определен като датата на началото и края на ваканцията, или под формата на продължителността в дни на определена дата.

Причина празници в отчета не могат да посочат достатъчно, за да се използва изразът "по семейни причини". Въпреки това, ако работодателят е длъжен да предостави отпуск, причината е препоръчително да се уточни, ако е необходимо, и да потвърди съответните документи.

Генерален директор на ООО "Сигма" Румянцев VP преводача на преводи отдел Strel'tsova EA

Преводач _________________ Streltsov EA