Административен отпуск без заплащане нюанси на

Може би не всички, но много работодатели (и повече персонал човешки ресурси), ангажирани в бизнеса се сблъскват с темата на празника, който се изисква да осигурят на служителите за своя сметка. Това може да има различни причини. Да разгледаме въпроса за това как да се организира всичко правилно в съответствие с изискванията на закона.

Какво е по административен отпуск?

Осигуряване на задължителна

• пенсионери, които продължават да работят;
• участници във войната (World);
• хора с увреждания;
• Всички служители в случай на брак, смърт на близък роднина или раждане на дете;
• Родителите и юридически съпрузи на войници, които са загинали в резултат на получаване ранени, нараняване или сътресение, придобита при изпълнение на служебните си задължения в областта на услугите, е починал в резултат на военни операции или в резултат на болестта, по някакъв начин свързани с преминаването на живот.

В допълнение, трудовото законодателство България е предоставила няколко случаи, когато административният отпуск без заплащане се предоставят на задължителна основа. По този начин, според Кодекса на труда, това изискване се прилага за работниците и служителите, които влизат или учат в институции за висше (част 2 на чл. 173) или средно (стр.2 st.174) професионално образование.

Освен това, ако получи един служител в комбинация, както и продължителността на отпуска си (платени) по-малко в сравнение с тази на основната работа, организацията е длъжна да предоставя по искане на липсващите дни, но вече не е платена. Този проблем е решен в част втора на член 286 от Кодекса на труда.

Оставете без заплащане, както е договорено

Life обстоятелства могат да бъдат различни, както и от неочаквани трудности, никой не е имунизиран. В този случай, можете да предприемат необходимите дни от подаване на заявление за отпуск без заплащане. Продължителност се определя строго по силата на споразумение с властите, въпросът се урежда от чл. 128 (част 1) на Кодекса на труда. Предвид при определянето на заявление по конкретни причини и обстоятелства, които правят, че е необходимо да си тръгне. Проучване практиката на трудови спорове и приложимо право, ние отбелязваме няколко причини, взети като оправдано. Например, държавните изпити (ако дадено лице получава втора степен), огън и други бедствия тежката здравословното състояние на близки роднини и т.н. Докато административен отпуск без заплащане, дори и в тези ситуации, служителят не е длъжен да даде. Ключът към успеха - добри отношения с ръководството.

Таблица "ваканционен период без съдържание"

Минималният и максималният срок на административна отпуск по семейни причини, се определя единствено от споразумение с работодателя, законодателството в това отношение не налага ограничения. На въпрос на задължението трябва да се ръководи от федерални закони. Информация за времето на отпуск задължително без заплащане е предвидено в таблицата.

За всяка базова 5 дни

Да не е включена в неплатен отпуск по старшинство?

В периода, когато работникът или служителят е издадено разрешение, без заплащане, не включват периода на осигуряване, която се взема под внимание при определяне на пенсиите. Причината е, че в този период от време, лицето не е работил, следователно, не получават заплати, и са правени удръжки за пенсионния фонд.

гаранция служител

Преди да изпрати в отпуск без заплащане служител не е излишно да научите някои от въпросите, свързани с гаранциите за него.

• Пожар служител в този период от работодателя не е позволено, с изключение на случаите, когато дейността спира отделен търговец, или ликвидация на организацията.
• Ако човек по време на отпуск, без да болен и предоставя на медицинското свидетелство на институция, задължението да му плати обезщетения за временна неработоспособност организация има.
  
• Позицията на работника или служителя се запазва (член 81 от Кодекса на труда).
• Административен отпуск без заплащане са прекъснати от времето, когато започва постановлението, работодателят има задължение да изплати обезщетения, се позовава на във връзка с бременност и раждане.

Мога ли да изпратя един служител на административен отпуск, без да се провали?

В сегашната трудовото законодателство на Република България не е предвидено такова решение. Целият въпрос е регламентиран в рамките на Кодекса на труда, член 128. На практика случаите на регистрация на неплатен отпуск по инициатива на работодателя са много чести. Това се дължи, като правило, с кризата върху производството (фабрики). С намаляването на поръчките, необходими за обработката оптимизация. Намаляване на персонала не е печеливша, така че ще трябва да ги плати обезщетения, и като цяло след известно време, ситуацията може да се промени. Най-оптималния, но незаконен начин - по административен отпуск. И, за да се защитят, работодателят обикновено пита служители да напише молба за отпуск без заплащане доброволно. Понякога е удобно и за двете страни, и в този случай, всички напълно законно. Ако служителят не се съгласи да издаде не може да напусне без.