8 въпроси в интервюто, което може да ви объркат
В същото време, тези въпроси може да изглежда просто, но в действителност, те са проектирани, за да можете да разкрие информация за вас, че вие може да се опитва да се скрие. С други думи: това е подвеждащ въпрос.
Това са 8-често срещаните примери за въпроси, включени полезни съвети за това как да се реагира адекватно на всеки един от тях.
Как бихте описали себе си в една дума?
Защо те питам този въпрос? Въпросът е вероятно да поиска да се идентифицират няколко важни качества във вас, тип личност, как сте сигурни, че сте в себе си усещането, както и дали вашия стил на работа, подходящи за тази работа.
Какво го прави трудно? Този проблем може да предизвика смущение, особено в началото на интервюто, защото наистина не знам какъв тип човек търси мениджър. Има тънка линия между похвала и увереност, скромност и срамежливост. В действителност, хората са многолики, и описват себе си с една дума, това изглежда невъзможно.
Това, което те искат да чуят? Бъдете внимателни. Ако знаете, че сте надежден и извършил, но като когато приятелите ви се възхищават на своите остроумни шеги, придържайте се към по консервативен начин. Ако кандидатствате за позицията на счетоводител, вашето описание дума не трябва да бъде "творчески", и ако това е позицията на арт директор, тя не трябва да бъде "точни", например. "Повечето работодатели днес търсят членове на екипа, които са балансирани в критични ситуации, оптимист, честен, надежден. Въпреки това, би било грешка да се мисли, че машината дава броя на" магията "на прилагателни, ще бъде взето незабавно на работа. Трябва да бъде в състояние да обясни как, според вас, най-добре е положителни качества за тази работа.
Какво е в това положение в сравнение с друга, за която кандидатствате?
Защо те питам този въпрос? Основният въпрос тук е: "бе ти сервира автобиографията си на други фирми, за да търсят работни места?" Мениджърът наемане да започне опитвам да разбера как сте активни в търсенето на работа. След това, когато "се отвори вашата карта", те искат да знаят в коя компания да се третират или какво позиции твърди - и толкова далеч, колкото са честни.
Какво го прави трудно? Ако кажете: "Това е единствената компания, където разговарях с търсенето на работното място" е точно за вас, за да светне червена светлина. Много малко кандидати се опитват да си намерят работа само в една компания, така че работодателят може да се предположи, че сте нечестен. От друга страна, ако открито се говори за свободни работни места, се интересувате от други компании, и говори за тях е положителен, отдаване под наем мениджър би си мислите, че в крайна сметка, можете да изберете да работят на друго място, и те просто не искат да си губи време, за да разгледа кандидатурата си. Но за да се отговори отрицателно и на други работни места и работодателите също не са добри.
Това, което те искат да чуят? Целесъобразно би било да се каже: "Да, има няколко организации, в които бях интервюирани обаче, аз не изберете най-подходящата работа за бъдещата ми кариера ход." Такъв отговор ще бъде положително, а не отрицателно характеризиращите конкуренти. Не се ангажирайте с похвала и фирми се изправят един срещу друг.
Можете ли да назовете три от вашите силни и слаби страни?
Защо те питам този въпрос? Работодателят иска да се установят опасните черти на характера, както и тези, които биха могли да нарушат сделката, тези, които не могат да получат заедно с колеги и / или не може да се придържа към условията. Всяка работа има своите уникални изисквания, така че отговорите ви трябва да показват съответните силни и слаби малко спомена (защото никой не е съвършен).
Това, което те искат да чуят? Мениджърите по подбор искат да знаят дали вашите силни страни са приложими за новата позиция, и няма ли да е нито един от вашите слабости пречат да извършвате нови задължения. Те също така се провери способността ви да независимо прецени зрелостта и доверието.
Защо искате да работите тук?
Защо те питам този въпрос? Работодателите се интересуват от това, което кара, колко добре са ги научили и колко желанието ви да си свършите работата.
Какво го прави трудно? Най-вероятно искате да работите в тази компания в продължение на няколко причини, но техния приоритет показва много за това, което е важно за вас. Може да си мислите за себе си: "Аз заслужавам много повече, отколкото да" или "Имам шеф с ужасен характер" или "Всички едно и също, това сътрудничество за дълго" - нещо, което не им харесва наемане мениджър. Те искат да знаят нивото на интереса ви към работата.
Това, което те искат да чуят? Мениджърите по подбор на които искате да видите, че можете да отделите време за проучване на компанията и да разберат неговите дейности.
Те също така искат да бъдат сигурни, че наистина искате тази работа (а не само на всякакъв вид работа); че вие сте енергични; можете да допринесе в значителна степен; че сте разбрали напълно своите цели и задачи; и че искате да сте част от тази компания.
Защо искате да се откажат от сегашната си работа?
Защо те питам този въпрос? Вашият потенциал шеф търси някакви пропуски и недостатъци, особено ако често се промени на работното си място и си трудово правоотношение е краткотрайно.
Какво го прави трудно? Никой не обича хора, които говорят негативно за тяхната работа. Ако отговорите недипломатичен, вашият отговор може да предизвика повече въпроси и съмнения, или напълно да потъне шансовете си за наемане на работа.
Това, което те искат да чуят? Те се надяват, че търсите атрактивна позиция, което е повече в съответствие с настоящите си способности. Знайте, че наемането на мениджъри ще бъдат щастливи да чуят, че сме много развълнувани от възможността за кариерно израстване в тяхната компания.
Какво най-много се гордея с в кариерата си ти?
Защо те питам този въпрос? Вие задавате този въпрос, за да осъзнае колко сте страстен за това, дали искате да успеете в тази област, както и дали може да се гордее на тяхната работа. Начинът, по който се опише вашия домашен любимец на проекта, е почти толкова важно, колкото и на самия проект. Предполага се, че ако може да се каже с увереност и гордост от миналото си работа, вие ще бъдете в състояние да направи същото по време на важни презентации, да работи за нов работодател.
Какво го прави трудно? Мениджърите могат да предполагат, че този вид работа е това, което искате да направите, да изградят кариерата си и да се съсредоточи в бъдеще. Даде отговор в рамките на по-широк набор от умения и интереси.
Това, което те искат да чуят? Мениджърите по подбор искат да видят вашата способност да формулира и да изразят своите мисли, да се засили ентусиазма на другите, и ви зареди с положителна енергия.
Какви са видовете личностни на шефове и колеги са били най-много и най-малко успешна връзка, и защо?
Защо те питам този въпрос? Интервютата се опитват да разбера, ако konfliktuete, обикновено е с хора, какъв тип човек. От друга страна, те искат да знаят, ако можете да работите върху себе си.
Какво го прави трудно? Рискувате да изглежда проблематично служителите и подчинените считат неуспешни взаимоотношения с другите, ако не можете да задържи емоции. Можете също така небрежно описа някои от качествата на потенциалните си шеф. Ако кажете: "Имах шеф, който организира толкова много срещи и аз просто нямаше време да се занимава с тяхното незабавно работа" - и ако интервюиращият изведнъж се изчерви, може би това беше удар под кръста за него.
Това, което те искат да чуят? Те искат да чуят повече добро, отколкото лошо информация. Винаги е по-добре да се започне с положителните и отрицателните аспекти омаловажат. Може да се каже за черти на характера като цяло, че се възхищавате у другите, които демонстрират гъвкавост, за да работят с различни типове личности.
Замисляли ли сте се за началото на независима предприемаческа дейност?
Защо те питам този въпрос? Интервюиращият ви изпитва, за да види дали има досега скрито желание да се осъзнае като предприемач да организира своя собствена фирма, като по този начин се премахват отбора си. Нито една компания не иска да има член на персонала да се мисли за вашата фирма и бизнес, тъй като те ще започнат да се мисли, че ценното си време и пари, изразходвани за обучение може да изчезне.
Какво го прави трудно? Почти всички се има предвид възможността да стане предприемач в някакъв момент от живота си, но в различна степен. Този въпрос е сложен, защото може да ви неволно привлича във разговор за желанието ви да бъде шеф еднократно себе си, особено ако започне да се говори по тази тема с голям ентусиазъм. Работодателят може да се страхува, че все още се надявам да се намери удобно време и в крайна сметка да организират свой собствен бизнес, и оставят своя компания.
Това, което те искат да чуят? Абсолютно глоба да се каже за потенциален мениджър, който сте някога мисълта за започване на собствен бизнес или работа като независим изпълнител. Тя може лесно да се превърне в положителен опит, ако заявя, че вече сте го опитвали или мислил за това, и това не е за вас. Тя ще бъде по-убедително от това, което казвате: "Не, никога не съм мислил за това."
Можете също така да се обясни, че работата в корпоративната среда, за да командва най-здравословни и приемливо. И вие да получите много повече удовлетворение от работата, когато извършвате специализирана работа в своята област от оперативните, финансовите и административните аспекти на стопанската дейност. Можете допълнително да успокои страховете си, като обяснява защо тяхната компания ви привлича.
Това на пръв поглед прост, но в действителност, трудни въпроси ще помогнат на наемане мениджър, за да стигнем до истината. Но ако сте готови за тях, те могат да ви помогнат да преминат успешно интервюто до желаната позиция.