1C ziup специално платени отпуски

Някои теория: заплащане за работа по празници и почивни дни

Работата по почивните и празничните дни в България, е забранено съгласно Кодекса на труда. Въпреки това, писмено съгласие на работника или служителя работодателят могат да поискат той да работи в края на седмицата. Също така, има ситуации, в които участието на заетите лица в работата не изисква писмено съгласие на деня:

• За да се предотврати промишлени аварии, се елиминира ефектът от промишлена авария, катастрофа или природно бедствие;
• За да се предотвратят аварии, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
• За извършване на работата са наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение.

Също така имайте предвид, че това е забранено да се използва за работа в почивните дни и официалните празници на следните лица:

• Лица под 18-годишна възраст;
• Бременни жени.

Обезщетение за работа в почивен ден или празник може да бъде предоставена в две версии:

1. Обезщетението под формата на един ден почивка в друг ден. В същото време работа в събота и неделя / официален празник се плаща в един размер, и получи в замяна на ден на отпадъци не се изплаща на всички. Също така през този уикенд е изключен от правилата за работното време.
2. Обезщетението под формата на двойна час или на ден плащат процент за часове или дни, прекарани на празнични и почивни дни. Така, ако един служител е с месечна заплата, а след това се превръща в часова ставка за един от трите възможни правила превод за определяне на изпълнител:

• Използване на месечна норма от време по график на служителите: MesyachnyyOklad / NormaChasovPoGrafiku;
• Използването на средния годишен брой часове на месец: MesyachnyyOklad / SredneeZaGodKolichestvoChasovVMesyatse;
• Използването месечен темп на производство календар: MesyachnyyOklad / NormaChasovPoProizvodstvennomuKalendaryu.

Документът "Платежни празнични и почивни дни"

При използването на този документ, ние вече говорихме малко в статията Изчисляване пътуване 1C SPP: обърнат специално продукция, което представлява туристически дни. Преглед на документа "Плащане на средните доходи." Също така, преди да ви таксува този вид плащане в програмата трябва да изберете начина, по който месечните часа процент на реализация. На тези случаи, превръщането Току-що написах в теоретичната част. Този избор се прави в "Настройване на опциите за сметка" на раздела "алгоритъм за изчисляване". Това е, което съм написал тук.

Сега за документа "Плащане на официални празници и почивни дни." Това се случва, и за изчисляване и начисляване на служител, за да се изчисли сумата. Според методологията на изпълнение на програмата SPP 1C всеки служител двойно плащане за работа в продукцията отразява два типа изчисление:

• "Плащането на официални празници и почивни дни" - просто защото тя е от времето работи;
• "Доплащане за работа в празнични и почивни дни" - защото това беше един уикенд или празник.

Позволете ми да привлека вниманието ви към факта, че трябва да добавите двама служители в таблична част на документа, след като за всеки вид заплащане. При използване на механизма за подбор ( "Избор" бутон), се добавя само една линия, което е изненадващо. И вторият ще трябва да се добавят ръчно. Ако въведете документ за един човек не е толкова важно. Но когато данните са пълни на група от служители, като цяла единица, която е работила в изхода, най-добре е да се запълни списъка.

За достъп до тази услуга, моля използвайте бутона в горната лента с инструменти на документа "Fill -> списък на работниците и служителите". Отваря се прозорец, в който трябва да изберете параметър за избор (например бизнес), или просто към списъка на интереси на служителите. След попълване на "празнична (празник) ден", в която са работили, както и броя на отработените часове.

След това кликнете върху бутона, за да се изпълни и на всеки служител на подбора е създаден на двете линии, които вече са изпълнени всички необходими за изчисляване на терена. Това е много удобно.

За колко стойностите са изчислени поле "часова ставка" в различни видове настройки в параметрите на сметката написах в статията "Конфигуриране на настройките на профила в SPP 1C:" Алгоритми на изчисления ". Вярно е, че е пример за документ "Плащане на извънреден труд," най но принципите на превод месечен курс в един и същи час. По отношение на полето "Резултат" стойността, получена чрез умножаване на часовата ставка на броя на отработените часове. Всички документи, може да се извърши. Единственото по какво друго ще обърна вниманието ви към личния подоходен данък в този документ, не се изчислява. Той ще бъде проектиран в "изчисление на заплатите". Ето защо, всички документи, "плащане празнични и почивни дни", което ще се проведе преди окончателното ведомост използвате хартия "заплата начисляване".

Някои теория: заплащане за извънреден труд

По инициатива на работодателя работникът или служителят може да бъде призован да полагат извънреден труд - работа извън определеното, служителят на работното време.

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в следните случаи:

• Ако е необходимо, извършете (покритие) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до повреждане или унищожаване на имущество на работодателя ( включително трета страна имот във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска собственост или представляват заплаха за човешкия живот и здраве;
• При производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;
• За да продължи да работи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.

Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно в следните случаи, без негово съгласие:

• Когато е необходима работа за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
• При производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централната доставка на топла вода, студена водоснабдяване и (или) дренаж, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт и комуникации;
• Когато работата наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на извънредна ситуация, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

Това не може да се изисква да работят извънредно, за бременни жени, работници на възраст под 18 години. Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Всички по-горе разпоредби се съдържат в член 90 от извънреден труд Кодекса на труда RF.Kompensatsiya се заплаща, както следва: първи тарифна ставка два часа на половин час, часовете, които последваха дубъл. Преизчисляване на месечната тарифна ставка на часовника идва на същите правила, както в случая на плащане на празнични и почивни дни.

Документът "Заплащане на извънреден труд"

За да се запълни таблиците на този документ, можете да използвате и механизма на запълване на списъка на служителите да бъдат отразени, ако изчислението за голяма група от работници и служители.

След това кликнете върху бутона, за да се изпълни и документ, изпълнен с всички необходими персонала са изчислили резултатите от изчисление.

За пореден път привлече вниманието ви, че този документ не очаква данъка върху личните доходи. Данъкът ще се изчислява в "заплата начисляване", която трябва да бъде завършена и извършва след всички обвинения за извънреден труд.

Днес, това е всичко! Скоро ще има нови и интересни материали zup1c.