Заявление за почивен ден - проба за това как да пишат правилно
Всеки човек поне веднъж в живота си се радваше свободно време. Житейски ситуации, за да го използват много.
Нашият Кодекс на труда, няма такова понятие, но има и на следните идеи: допълнителен почивен ден, оставете без заплащане, на изхода за сметка на почивка. Но понятието "свободно време" се използва само за ежедневна употреба, а това означава един допълнителен ден за почивка, в точното време на служителя.
За това можете да получите "почивен ден"? Това - в нашата статия.
Възможни варианти изход
От деня на разстояние - искане за възможност за отсъствие от работа, ръководителят на правото да откаже.
Къде да вземе извънредно ден?
Често срещана практика е обработка или задължение в почивните дни, които не са обект на плащане.
След това време е работил, се компенсира с допълнителен изход в удобно време на служителите, картата доклад остави на работното време и реда няма да излъчват.
Дни за сметка на празници обикновено са направени чрез публикуване на реда и в процеса на размисъл в таблицата.
Вариант тайна измерване също така е възможно по взаимно съгласие - в този случай, действителната ваканция ще бъде намалена с броя на дните, които са били използвани преди това.
Тези дни винаги се изпълняват по реда и в картата за доклад не е работно време се остави за тях.
Мениджърът не може да даде такъв отпуск, ако това се изисква по необходимост, както и тези, които работят по-малко от 6 месеца, на почивка, не се изисква от закона.
- пенсионери;
- хора с увреждания;
- участници от Втората световна война;
- родители или съпрузи на войници, убити по задължение.
Пенсионер може да издаде до две седмици, без съдържание, както и Втората световна война страна може, по искане на почивка за един месец.
В допълнение, ваканция за своя сметка по силата на закона е предвидено сватбата. погребални роднини и раждането на едно дете, за период от не повече от пет дни.
Ако има колективен трудов договор в организацията, а след това обикновено се предписва условия и вътрешните правила на повече ваканции. Следователно, работникът трябва да е запознат с документа на етапа на наемане.
Как да се направи изявление по почивен ден?
Има няколко стандартизирани видове приложения:
- за по-ранно време е работил;
- изход за сметка на годишен отпуск;
- тръгне без заплащане.
можете да изтеглите образец документ тук:
Структура и свойства
Хартията е направен в съответствие със следните правила:
В изявление, подписано от непосредствения ръководител.
Мога ли да си вземат отпуск по време на празниците? Отговорът е тук.
За да определите причината и датата?
Пробите показват, как да се поставят правилно датата, но причината трябва да се посочи по своему.
Само не забравяйте, ако наистина имате нужда от този допълнителен ден за почивка, по-добре е да информира ръководителя на значението на вашия бизнес, а не да се получи отказ.
Причините за времето за проектиране на разстояние могат да бъдат много различни:
- необходимостта да си вземе почивка от процеса на труда;
- ежедневието проблеми или семейни обстоятелства;
- спешна медицинска помощ (например, зъболекар);
- Погледнато официални институции, които също се нуждаят от работното време, заради работата си график често съвпада с основен работен режим.
За колко дни трябва да се даде изявление в главата?
Нуждата от почивка може да бъде спешен случай, така такова изявление може да се запише в почивен ден - най-важното, че той е подписан от ръководителя.
В предприятия, работа на смени, работниците се споразумеят за почивка по-рано, обикновено защото процес съвпадение документи е по-дълъг. Ако има ясна дата, което със сигурност ще трябва почивен ден, тя е по-добре да бъдат предупредени предварително и да подадете молба.
В този случай тя ще бъде по-удобно и за двете страни.
Надзорен орган ще знае, че на този ден служителят не е на работа, и ще бъде в състояние да се коригира на текущия план за работа.
Мога ли да отнеме няколко дни, без да се прилага?
В живота има ситуации, когато един служител не могат да стигнат до работа за обработка на заявления за свободно време. Как да бъдем в този случай?
Разбирането на началника обикновено отива да се срещне и позволява да се направи изявление по-късно, ако причината е наистина спешно. Въпреки това, на неправомерното използване на компенсаторна почивка, без разрешение на главата може да е причина за прекратяване.
В България не съществуват процедури TC кога и как един служител може да използва, гарантирана от член 186 от Кодекса на труда изход.
Този проблем е решен по взаимно съгласие.
Трябва да знаете, че можете да вземете почивен ден само с разрешение на началника и наличието в организацията на съответните регламенти, така че нито една молба да се вземат през уикенда е невъзможно.
Колко свободно време е дадено за даряване на кръв? Вижте тук.
Примерни приложения за допълнителен отпуск
За предходните отработени часове - по честота на употреба е най-популярната форма на декларации за почивен ден, така че не се нуждае от допълнителна обработка на документи.
Това може да включва регистрация и заявление за свободно време и да гледате.
Трябва да се помни, че такова изявление може да се запише за няколко периода - необходимо е да се посочи ясно дните, когато аз работех, и причината за регистрация.
За сметка на празник - такова изявление изисква разглеждане на картата за доклад и издава заповед за служителя.
За своя сметка - такова изявление е взето под внимание от специалисти на отдел персонал, както и плащането не е извършено за този ден.
За семейни причини - когато конкретната причина е трудно да се определи, използвайте тази формулировка.
Полудневна или няколко часа - често човек има нужда от време от работа в следобедните часове във времето за посещение правителствени агенции, които работят по същата схема, както на работника или служителя.
В този случай, на писменото изявление за почивен ден с момента, в който едно лице не се яви на работа.
Каквато и да е вид почивка може да поиска, е важно да се разбере, че ако сте далеч по време на работа по това време няма да доведе до сериозен проблем, ти си върши работата ефективно и навреме, и възраженията, обикновено не се случва с управителя.
Освобождаване от работа за пътуването →