Възстановяване в полицията
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71
По същество на въпроса, повдигнат следната информация.
По силата на подраздел 1 от клауза 1 от член 333,36 на Данъчния кодекс и член 393 на България TC работници при кандидатстване в съда с искове за възстановяване, се освобождават от заплащане на съдебни разходи.
Съдията не може да откаже да приеме претенция въз основа на неизвинени отсъствие период до съдебен иск (първа и втора част на член 392 от Кодекса на труда).
Въз основа на съдържанието на първия параграф на част 6 от член 152 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, както и част 1 на член 12 от Гражданския процесуален кодекс кодекс, съгласно който правосъдие по граждански дела, се основава на равенство на страните, въпросът за преминаването на съда от периода на ищец обръщение може да бъде разрешен от съда, при условие, това съобщиха от ответника.
При разглеждане на възстановяването на делото за лицето, с което прекратява трудов договор от работодателя, задължението да се докаже наличието на правно основание за уволнение и да спазва установения ред за уволнение носи от работодателя.
Или служител, който е бил уволнен без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение, да бъде възстановен на предишната работа.
По искане на работника или служителя, уволнението е установено, че е незаконно, съдът може да бъде ограничен до вземане на решение за възстановяване в негова полза на средните доходи по време на принудително негово отсъствие, и за изменение на уволнение основанията за уволнение по свое желание.
В съответствие с четвъртата част на член 3 и деветата част на член 394 от Кодекса на труда, съдът може да се изпълни изискването на лицето, подложено на дискриминация на работното място, както и изискването на работниците отхвърли без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение или незаконно прехвърлени към друга работа, обезщетение неимуществени вреди.
Имайки предвид, че Кодекса на труда не съдържа никакви ограничения за неимуществени вреди и други случаи на нарушаване на трудовите права, съдът по силата на членове 21 (параграф четиринадесет на първата част) и 237TK България има право да задоволи търсенето на компенсация на служител за морални щети, причинени му от всякакъв неправомерни действия или бездействия на работодателя, включително и в нарушение на правото му на собственост (например забавено изплащане на заплати).
По този начин, за възстановяване на необходимостта да се обърнат към съда с иск.
За по-подробен отговор на въпроса трябва да сте запознати със случая, тъй като само в този случай е възможно да се даде подробен отговор на вашата конкретна ситуация.