Работата по договора, без трудов стаж - наемането на проба без запис, регистрация, заетост
интересуват от въпроса за това как работата по договора, без издаване на запис на заетостта ли сте?
Помислете, когато работодателят има възможност да вземе един служител без да се правят записи по такъв документ.
В края на краищата, в повечето случаи, работа по поддръжката на книги е задължително изискване. Смятате клирънс е възможно по трудов договор, без трудов стаж?
Този въпрос често възниква на рецепцията на гражданите в България, за да работят. Определете кой трябва да се разглежда възможности за наемане на работа в този случай.
Какво е толкова важно документ като трудов стаж? Отговорът е в българското трудово законодателство.
основни понятия
Трудовият договор - споразумение между работниците и работодателите, която регламентира взаимоотношенията им.
В съответствие с трудовия договор на работника или служителя се задължава да извършва работата, при условие че споразумението, както и да се придържат към правилата на къщата.
Работодателят е длъжен да даде на работника или служителя на работа, му плати дължимите по приходите време и да се осигурят подходящи условия на труд.
Труда книга се смята за основния документ, който е в състояние да опише дейността на служителя.
Този документ следва да започне, ако не бъдат предприети на работника или служителя да изпълнява трудовите задължения за повече от пет дни.
Това важи и за сезонна и временна работа, на свободна практика, който е обект на социално осигуряване.
Всички работници, които са наети от компанията трябва да предоставят работа книга. Всички записи, които са включени в документа, сертифицирани от ръководството на компанията.
Условия за работа
правила за заетост, общи за всички. И ако ще се изисква да представи документи, които не са обхванати от Кодекса на труда, за нарушение на реда за допускане до работа.
В чл. 70 от Кодекса на труда на Република България казва, че работодателят може да установи пробен период, за да се тества как служителят съответства на позицията.
Тестът не може да се настрои за бременните жени и тези, които имат малки деца.
Необходими документи за наемане на работа са посочени в чл. TC 65:
- Гражданска документ, който удостоверява личността.
- Работна книга, ако има такива. При липсата на такова, работодателят трябва да организира собствен труд.
- Сертификат за застраховка държавна пенсия.
- Документи за военна регистър.
- Документи за образование и квалификация.
Понякога допълнителна помощ може да се изиска:
Когато се кандидатства за обществена услуга следва да се прилага
Мениджъри да предоставят данни за дисквалификацията на физическите лица в институции
Това води регистър на тези лица
За физически лица, които са организирани за оспорване на свободна длъжност
Изискването за представяне на описание на предишната си работа
Хората с увреждания се предлагат индивидуални програми за рехабилитация, които са издадени от ITU
Други документи на ръководството на компанията няма право да изисква. Ако човек получава работа за първи път, да работят книга и сертификат за застраховка ще изпълни работодателя.
Не се изненадвайте, ако се изисква да представят удостоверение за раждане на детето или на брака. Тези сертификати са необходими за определяне на сумата, която не се облагат с данъци.
Задължението да се подложи на медицински преглед е настроена за тези работници (член 213 от КТ България.):
Лицата, чиято дейност е вредно или опасно
Или е свързана с движението на превозни средства
Лицата, чиято дейност е свързана с обществено хранене, търговия, водопроводни съоръжения
Както и заетостта в медицинската профилактика и грижи за децата, и така нататък. Г.
Един служител преминава медицински преглед за работодателя. При наемане управление на фирмата издава заповед, в съответствие с чл. 68 TC.
Поръчайте въпрос в рамките на 3 дни след регистриране на трудов договор. Тъй като е необходимо да запознае служителя срещу подпис.
Ако служител иска да издаде копие от заповедта, работодателят не може да откаже. Приета от работника също трябва да се чете:
- вътрешните правила;
- местната нормативна документация;
- съгласно колективни споразумения (чл. 68 КТ).