Работа по трудов договор без работно рекордни плюсове и минуси за карти

От времето на Съветския съюз, работа книга за работа е основният документ, потвърждаващ йерархия и опит. Много неща се промениха в съвременния HR аутсорсинг, имаше договори, автобиографии, препоръчителни писма, електронни бази данни в пенсионния фонд, но и ценна книжка по целия път до всеки служител, както и протоколи за регистрация в нея е не по-малко въпроси, отколкото преди.

Възможно ли е да се работи по трудов договор, без трудов стаж?

Съгласно глава 44 и 48 TC България има само два варианта, в който на труда не започват и не попълват:

• 1. част вземане (външни или вътрешни).
• 2. Осигуряване на частните услуги за физическо лице гражданин (сестрата, работник по поддръжката, готвач, медицинска сестра и т.н.).

В този случай и в друг рекорд по отношение на заетостта, не е необходимо, но на трудовия договор трябва да бъде подписан задължително.

Осъществяване не трудов стаж

Ако служителят е нает на работа на своя единственото място в компанията или на собственика и той предложи да се изработи за работа по договора, без работната книга, трябва да се разбере: въпросът за трудовото правоотношение не ходи, той ще бъде построен на гражданското основа. Да вземем случай на регистрация на този принцип по-подробно. защото договорът ще бъде подписан между работника или служителя и работодателя.

Без да се прави запис в книгата на работника или служителя може да предложи три варианта на споразумението:

Комбинация, обаче, не е много по-различно от дизайна на главното място, а след това на стандартен трудов договор.

Работа като частно лице е направен малко по-различно:

Това е съвсем друго гражданско съгласие. Ако първите два случая попадат под статиите в Кодекса на труда, един ред - от компетентността на гражданското право, което означава, че правата и sotsgaranty на тази работа ще трябва да се забравя. Всички взаимоотношения ще бъдат построени принципал-агент в равнината. Единична проба, поради разнообразието на договора за обект, не, и изготвянето обикновено предоставя на правния отдел, а не сервизен персонал.

Дали продължителността на работа на услуги по договора, без трудов стаж

Ако служителят се е съгласил да сключи граждански договор, нито една от които опитът на заекването не е необходимо. Добро обслужване, този документ може да направи само като доказателство на сумарния ред, в частта, описваща опит в определена област.

Работа по трудов договор без работно рекордни плюсове и минуси за карти

Списъкът на професиите и професионалисти, които не се стремят да се обвърже с дългосрочни работни отношения е доста обширна. Някои от тях се правят граждански договор, твърдейки, че редица положителни неща за себе си:

1. Предимството се счита, че не е необходимо да се подчинят на строг график и часове на работа, както и допълнителни вътрешни правила относно облеклото, тютюнопушене, подходящи отношения и много други неща, които обезпечени документи или тайна заповед на властите.

2. Отчитане и отговорни само пред клиента се разглежда и като плюс в тази форма на организация на работата.

3. Друго предимство съдържа във факта, че е възможно на свободата на придвижване и избор на мястото на изпълнение на служебните задължения, няма привързаност към офиса или работното място.

4. ясна представа за размера и времето на доходите зависи само от ефективността и усърдието на изпълнителя. "Направих по-бързо - плаща се по-бързо" принцип, в този случай, също се разглежда като плюс.

Погледнато по такъв начин, често може да се чуе от представителите на творческите професии, строители и сервизи, да приема поръчки за отделна единица като цяло, агентите, които са свикнали с факта, че само своя инициатива може да им осигури приличен доход.

Но свободата да определят техните оперативни модели на поведение и неминуемо има "недостатък". Дали толкова много ползи, с толкова много минуси - реши за себе си потенциален конкурент. Това е само на основните недостатъци на Споразумението за държавни поръчки:

След претегляне на всички плюсове и минуси на тази работа, работникът или служителят може да счита за приемливи, описани рисковете и да поемат отговорност, както е предвидено по отношения на гражданското право. Е, ако естеството на предложената работа навежда на мисълта, просто този вид регистрация.

Още по-лошо, ако действителният трудов договор искат да прикрият под СОП, за да спестите от sotsvznosah и освобождаване от допълнителни задължения от страна на работодателя. Осъзнавайки това ръководство допускане и да разберат сериозността на положението на жалбоподателя в бъдеще по-добре по-рано.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.