Процедурата за изчисляване на плащания за работа през почивните дни и празници
LLC "Одит, консултации и право +"
Новикова Инна Yu. Ph.D. Генерален директор на LLC "Одит, консултации и право +"
сертифициран одитор, GASIS учител
Маликова Даря Павловна. Консултант LLC "Одит, консултации и право +"
Експерт списание "българското данъчно куриер"
За съжаление, проверките на инспектор по труда Шопов станаха почти неизбежни, тъй като вероятността от грешки в организация, където много нюанси, страхотно. Грешки при изчисляването на премии за работа в събота и неделя и празнични дни не са рядкост. Когато одитите са все още разкрие частните охранителни фирми, където картата доклад цялата организация работи 8 часа на ден, а събота и неделя на всички служители, включително и охрана, на изхода, а сключените договори за около защитата часовник на обекти на клиенти. Трудно е да си представим какви могат да доведат аутопсията факта, служители на различни ведомства.
Препоръчителна проект на Наредба за възнаграждение и да използва материала в тази статия.
Изчисляване на работна заплата на месец е направена като счетоводител, въз основа на отчетите. Ако картата доклад отразява часа (дни), прекарва почивен ден или официален празник ден ( "PB") код, тези часове (дни), за да бъдат платени в двоен размер, независимо от условията, посочени в ред (ред) на участието на служителите да работят. Въз основа на чл. България TC 153 служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки на заплащане, работа на официален празник се плаща в размер на не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка на заплатите.
Служителите, които получават официална заплата, работят на официален празник заплащане на:
- на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако извършената работа на официален празник в рамките на месечната норма на работното време;
- в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Както се вижда от текста на чл. 153 операция TC RF плащане се изчислява въз основа на заплатата (основен лихвен процент) на почивка.
Ето защо, като общо правило "измама" с квоти или процент на заплата, когато плащат за работа на официален празник не е необходимо.
Служител комплект 5 дневна работна седмица с 8-часов работен ден. Месечна заплата на служител от 12 000 рубли. Работи 19 дни (151 часа), дадени един ден (8 часа) в почивка.
Счетоводител изчислява заплатата на работника или служителя на базата на данните за отчет на времето, което се отразява на работата в празнична почивен ден часа.
В съответствие с разпоредбите за възнагражденията, за работата на организацията в почивен ден или официален празник ден ще се таксуват по двойно-часов (ден) от заплата за всеки час всъщност е работил (на ден).
Определяне на размера на заплатата на работника или служителя за месеца:
12 000 рубли. 20 дни * 19 дни = 11 400 рубли.
Доплащане за отпадъци във ваканционен време:
(12 000 рубли. 20 дни) * 2 = 1200 рубли.
заплата на работника или служителя за месеца:
11 400 + 1 200 = 12 600 рубли.
Тъй като работата в неработен празник се компенсира от друг почивен ден, стандартно работно време като цяло през последния месец не е надхвърлен. В действителност, над заплатата на работника или служителя, натрупани еднократна дневна тарифна ставка, която напълно съответства на st.153 LC RF.
Определяне на размера на заплатата на работника или служителя за месеца:
заплащане за отработеното време в графика (10 отработени дни от 20);
12 000 рубли. 20 дни * 10 дни = 6000 рубли.
2) допълнително заплащане за отработените часове по време почивка:
(12 000 рубли. 20 дни) * 2 = 1200 рубли.
3) работна заплата на служител на месеца (с изключение на временните обезщетения):
6000 + 1200 = 7200 рубли.
Практиката показва, изчисляването на допълнителното плащане за работа на официални празници е с голям потенциал, спорове със служителите и, като следствие, доставката на организацията на регулаторните органи в жалбата на нелоялни разходи за труд.
A3 st.112 TK България определя служителите, с изключение на служителите, които получават заплата (основна заплата) за официални празници, които те не са участвали в работата, да получава допълнително възнаграждение. Размерът и редът за изплащане на въпросното възнаграждение се определя от колективния трудов договор, споразумения, местен нормативен акт, приет като се вземат предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална, трудовия договор. Разходи за заплащане на допълнително възнаграждение за официални празници, свързани с разходите за труд в пълен размер.
159 часа х 48 рубли. = 7632 рубли.
допълнителна сума за плащане на официалните празници 1 и 9 май се (уравнение (2)):
48 рубли. х 8 часа х 2 дни. = 768 рубли.
7632 рубли. + 768 рубли. = 8400 рубли.
Поради факта, че размерът на заплатата за работен ден (смяна) на парче заплата зависи от поколението, изчисляване на допълнителните такси за размер pieceworkers за официални празници може да бъде различна. По-специално, ние можем да очакваме такова плащане или въз основа на изходните нормите, установени служител, или въз основа на средните дневни доходи.
Изчисляването на такса официалните празници за бройка на заплатите.
Служител pieceworkers определени сделната 6 рубли. на единица продукция. Норм за генериране на промяна работник - най-малко 6 единици на час. Продължителността на работната смяна - 8 часа на ден.
Местен регламент установява, че надбавката за официални празници, служителите pieceworkers да се основава на нормите на производство.
допълнителна сума за плащане на официалните празници 1 и 9 май се:
6 рубли. х 6 единици. х 8 часа х 2 дни. = 576 рубли.
Трябва да се отбележи, че pieceworkers и времето работник трябва да плащат допълнително за официални празници и в случая, когато тези дни попадат на платен годишен отпуск или увреждане, тъй като, както е обяснено за нас от Министерството на България в областта на здравето, на задължението на труда България да направи това плащане не е така Тя зависи от това дали или не на работника или служителя по това време на почивка или в отпуск по болест.
Препоръчайте тази статия на колега:
Мога да нещо не разбрах, но получил служителя за почивка плащат троен + още един ден за почивка.
По мое мнение, в първия пример, грешка промъкнал, тя не е по-различно от втория пример, като пример за това условия, обаче, са различни.