Как да платя за празнични и почивни дни
Почивка, посочени в член 112 от Кодекса на труда. Почивните дни, че времето, определено разписание. Например, ако един служител работи на принципа на редуването, че събота и неделя не се смятат за уикенда. Работниците и служителите на 5-дневна работна седмица уикенд включва събота и неделя, с 6-ден - неделя. Obschebolgarskie празници се считат за уикенда за всички, независимо от графика, така че, в съответствие с член 153 от Кодекса на труда, те трябва да бъдат платени в двоен размер, дори и ако служителят работи тези дни на вашия график.
Ако служител получава заплата за работата си, за да плати за един уикенд или празник, направи изчисление на цената на един ден от текущия месец, умножете броя на отработените дни през уикенда или почивка. и умножете по 2. Можете също така да се изчисли стойността на един час в текущия месец заплата, разделена на броя на работните часове в рамките на месеца. Полученото число, умножава сумата на отработените часове през уикенда или за почивка, и се умножи по 2. Служителят може да се възползва от допълнителен ден, вместо на двойно плащане. В тези случаи заплаща цена за работа в събота и неделя и празнични дни.
Ако служител получава за своята работа заплащане на парче, да направи изчисление на извършената работа и да се размножават на разходите по 2. Можете да платите двойно размера на плащането на парче, изчислява средната цена на един ден от текущия месец.
Ако служител получава за скорост си почасово заплащане на труда, а след това да плати за работата по почивни и празнични дни, умножете броя на отработените часове в цената на заплата и се умножава по две.
Това изчисление се извършва в съответствие с трудовото законодателство. В правилника за вътрешния ред на предприятието, можете да задавате различни правила за изчисляване, например, за да плати за работа в събота и неделя и празнични дни в тройна тарифа. Основното нещо е, че тя не нарушава интересите на работниците и служителите, както и плащанията са били най-малко два пъти размера.