форми на възнаграждение - studopediya

начин на плащане, се установява връзката между ефективността на работата и нейното количество и качество и заплати. Разграничаване между времето на, на парче и на акорд форми на възнаграждение.

Време заплащане на труда включва определянето на приходите, в зависимост от тарифната ставка на служителя и в действителност те прекарва известно време. В зависимост от вида на митническата ставка, време за плащане може да бъде час, ден на заплатите, месечно.

- няма възможност за увеличение на продукцията;

- няма възможност за измерване на количеството на извършената работа;

- производственият процес е строго регламентирана;

- отговорности на служителите трябва да следите хода на производствения процес;

- на базата на производствения процес и по-лайн с конвейерни линии строго уточни ритъм;

- увеличение на продукцията, може да доведе до брак, влошаване, и т.н. ...

Време базирани форма на възнаграждение може да се използва в две разновидности (системи) - Лесно и час-бонус.

Когато една проста система на заплащане на служителите свързано с времето се определя от новоназначения тарифна ставка или заплата за действително изработеното време.

За да се увеличи стимула стойности на заплатите са проста система основана на времето се използва във връзка с бонусите за възлагане на работниците и служителите за изпълнение и преизпълнение на най-важните показатели за тяхната работа. Тази система се нарича време бонус.

Същността му се състои в това, че заплатата на работниците, по-големи от (ставки за заплати) тарифата за времето действително отработените включват премии за конкретни постижения в работата на предварително определени параметри. По-често, отколкото не извършва бонуси за постигане на настройките за качество на работа.

На парче форма на възнаграждение предполага формирането на доходите на работниците и служителите в зависимост от парче скоростта и реалният обем на производство.

Piece процент - фиксиран на работниците и служителите за заплати на специфични умения за единица на извършената работа. тарифа Piece размер, изчислена като съотношение между равнището на служителите до нормалната си продукция. В този случай тарифната ставка и размера на производството, трябва да се определят по същото време интервал.

Условия за ползване на сделна:

- способност за точно отчитане на обема на извършената работа;

- наличието на количествени показатели за изпълнение, които пряко зависят от работника;

- възможността на техническия регламент на труда;

- наличие на възможност за работника, за да увеличи производството;

- необходимостта работниците да стимулират увеличаването на обема на работа и така нататък ..

В рамките на парче скоростта форми на заплатите могат да се извършват с помощта на разнообразни на парче системи.

Когато прост или директни на парче заплатите на работниците и служителите, определени от продукта на цени на парче за реалния обем на извършената работа.

Когато акорд-бонусна система на доходи на наети лица се състои от заплатите парче проценти, определени от цените и обема на работата действително извършени и бонуси, които често се определят като процент от заплатата за изпълнение и преизпълнение на технически-базирани работни норми.

Когато системата за индиректно-сделната на заплатите на помощни работници се поставя в зависимост от резултатите от труда тя служи първично производство работници pieceworkers. Косвено-сделната коефициент се изчислява тарифна ставка за помощни работи успешно представяне на стандартните първични производствени работници.

Когато парче-прогресивна система на обема на работата, извършена в рамките на установените норми се плаща от парче цени, и обема на продуктите, произведени в превишение на сумата, платена от постоянно нарастващи цени. Колкото по-висок процент на преизпълнение на правилата, толкова повече цените се покачват.

Еднократна форма на възнаграждение включва определяне на обменния не работят на устройството, както и целия обем на планираната работа въз основа на съществуващите правила от време или на развитие и ценообразуване. В тази форма на работниците, може наградени за намаляване на времето на работа, което засилва играе ролята на катализатор на тази форма на растеж на производителността на труда. Препоръчва се за незабавно плащане, един неотложни дейности.

Бройка, и еднократни форми могат да се използват за заплащане на индивидуални и колективни трудови. Разпределението на колективните доходи, произведени чрез използване както на официалните критерии - действително е работното време, нейните тарифни ставки, както и с помощта на коефициент на вложения труд, показателно за конкретния принос на служителя за цялостния резултат.

При избора на формите и системи на заплащане, трябва да се стремят да се максимизира възможността за обективна оценка на работата. Прилагането на този принцип зависи основно от организацията на условията, отношението на служителите си, както и квалификацията и целостта на тези, които се определят от сложността на правилата, спецификации на работа и труд.